성추행 · 혐의없음(증거불충분)
수행 변호사: 모모법률사무소 오대하 변호사
단계: 경찰조사·검찰조사
오대하 변호사는 의뢰인의 설명을 시간순으로 정리하고 상대방 진술과 증거자료를 대조했습니다. 증거와 맞는 부분과 추가 설명이 필요한 부분을 나누어 의견을 정리했으며, 검찰조사에도 직접 대비하고 입회했습니다.
성추행 회사 조사와 인사위원회가 먼저 진행됐다면, 경찰 진술과 함께 점검합니다
형사사건 대응을 위한 객관적 가이드와 선임·상담 기준입니다.
이 글의 기준을 모모법률사무소에서 확인하는 방법
「성추행 회사 조사와 인사위원회가 먼저 진행됐다면, 경찰 진술과 함께 점검합니다」를 읽고 선임을 검토하고 있다면, 담당 변호사의 자격과 현재 사건에서 맡길 업무를 함께 확인하십시오. 모모법률사무소는 오대하 형사전문변호사가 강제추행·성추행의 사실관계와 자료를 검토하고 조사·재판 대응을 직접 진행하는 원칙을 공개합니다.
성추행 신고로 회사 면담이나 인사위원회를 먼저 거쳤다면 그 과정에서 작성한 진술서와 경찰조사 대응을 함께 검토해야 합니다. 모모법률사무소는 사내조사·징계와 형사절차의 목적을 구분하고, 표현이 달라진 이유와 출입·대화·좌석 자료를 확인합니다. 오대하 변호사가 경찰 진술과 필요한 연락 방식을 직접 설명하되 형사사건을 맡겼다는 이유로 인사상 불이익이나 회사 통지가 모두 없어지는 것은 아닙니다.
회사를 조용히 다니고 싶어 사내 면담에서 폭넓게 사과했는데 이후 경찰에서 그 문서를 보여줄 수 있습니다. 직장 문제를 정리하려고 쓴 표현과 실제 인정한 행동을 먼저 구별해야 합니다.
회사 절차와 형사절차의 판단 대상을 나눕니다
사내 성희롱 조사, 취업규칙에 따른 징계, 경찰의 강제추행 수사는 동일한 판단 구조가 아닙니다. 회사에서 문제가 됐다고 형사 유죄가 자동으로 결정되거나 불기소 처분이면 징계가 자동 무효가 되는 것은 아닙니다.
통지서와 조사 질문, 사규·소명 일정, 경찰 출석일을 한 일정표에 정리합니다. 노동·징계 불복이 별도 업무라면 수임 범위와 전문 검토 필요성을 설명받아야 합니다.
이미 제출한 문서의 표현을 확인합니다
사과문·경위서·면담 녹취가 어느 질문에 대한 답인지, 서명 전 수정이나 확인 기회가 있었는지 살핍니다. 문장 일부만이 아니라 작성 경위와 전체 내용을 확인합니다.
책임을 인정한 범위와 조직 내 갈등에 대한 유감 표시는 같지 않을 수 있습니다. 다만 사과였을 뿐이라고 일괄 부정하기보다 구체적인 행동과 표현을 대화·영상 등 자료와 맞춥니다.
동료에게 확인할 자료와 접촉 한계를 분리합니다
출입카드·엘리베이터·회식 좌석·이동 기록은 목격자 기억과 별개로 확인할 수 있는 자료입니다. 자료 요청은 적법한 경로로 진행하고 회사 시스템에 권한 없이 접근해서는 안 됩니다.
피해자나 참고인에게 진술을 바꾸도록 요청하거나 직위를 이용해 연락하면 별도 문제가 될 수 있습니다. 업무상 필요한 연락도 분리·접촉 제한 조치와 상대방의 의사를 고려해야 합니다.
경찰조사 준비와 직장생활 관리의 현실적 범위를 설명합니다
오대하 변호사는 사건별 질문지에 사내 진술과 충돌하는 부분을 반영하고 조사 당일 재점검 후 직접입회합니다. 회사에 이미 알려진 정보와 아직 불필요하게 공유하지 않아도 되는 정보를 구분해 연락 방식을 정합니다.
우편·연락시간·자료 전달은 조정할 수 있는 범위를 확인하지만 법령상 통지나 회사의 독자 조사까지 차단한다고 보장할 수 없습니다. 해고·휴직·전보 같은 중요한 결정을 내리기 전 관련 문서와 기한을 함께 보여주세요.
사건 설명과 다음 결정을 함께 확인합니다
회사에 제출한 진술서와 인사위원회 일정도 형사 통지와 함께 알려주세요. 사내 소명과 경찰 진술을 각각 검토하고, 상대방에게 불리한 조치를 하지 않으면서 필요한 방어를 준비합니다. 모모법률사무소는 서울 강남구 테헤란로 322 한신인터밸리24빌딩 서관 1002호, 선릉역 인근에 있습니다.
성추행·강제추행 사건 변호 안내에서 관련 진행 기준을 확인할 수 있습니다.
함께 확인할 안내
자주 묻는 질문
회사에서 성희롱으로 판단하면 경찰도 유죄로 보나요?
두 절차의 판단 기준과 자료가 다를 수 있습니다. 사내 판단만으로 형사결과가 자동 확정되지는 않습니다.
회사에 쓴 사과문이 경찰조사에 사용될 수 있나요?
제출·확보된 경위와 문서 내용에 따라 자료로 검토될 수 있습니다. 어떤 행동을 인정했는지와 작성 경위를 확인합니다.
동료에게 유리한 진술을 부탁해도 되나요?
사실 확인과 진술 유도·압박을 구분해야 합니다. 직접 접촉 전 제한과 위험을 확인하고 적법한 자료 확보 방법을 검토하세요.
형사사건 선임에 인사위원회 대응도 포함되나요?
계약에 따라 다릅니다. 사내 소명·징계 불복 등 별도 업무가 필요한지 선임 전에 구분해 확인해야 합니다.
관련 법령과 절차
행위 당시와 현재 절차에 적용되는 규정은 다를 수 있으므로, 아래 공식 자료와 사건 기록을 함께 확인합니다.
작성자와 안내
작성·검토: 대한변호사협회 등록 형사법 전문분야 변호사 오대하
이 글은 변호사 선임과 사건 진행을 위한 일반적인 안내입니다. 구체적인 대응, 업무 범위와 출석 가능 여부는 사실관계·증거·절차·일정을 확인해 정합니다. 자격이나 과거 경험은 불송치·혐의없음·기소유예·벌금·집행유예 등 특정 결과를 보장하지 않습니다.
조사 준비·직접입회·후속 의견을 연결합니다
모모법률사무소는 오대하 변호사가 사건별 사실관계를 파악하고 예상 질문을 준비한 뒤 조사에 직접 입회하는 원칙을 공개합니다. 조사에서 새로 확인된 내용은 후속 의견과 자료 준비에 반영하며, 출석 가능 일정과 선임 범위는 사전에 확인합니다.
접촉 경위와 진술·증거를 대조하고, 조사 전에 예상 질문과 설명이 필요한 부분을 준비합니다. 재판에서는 수사기록과 증언을 검토해 다툴 사실과 변론 방향을 정리합니다.
오대하 변호사 등록자료 · 모모의 직접 진행 방식 · 조사 전·당일·조사 후 업무 · 선임 범위와 수임료 원칙
모모법률사무소의 강제추행·성추행 공개 수행사례
혐의를 다투는 사건의 불기소·무죄와 사실 인정 후 선처를 구한 기소유예를 구분해 보십시오.
성추행 · 기소유예
수행 변호사: 모모법률사무소 오대하 변호사
단계: 경찰조사·검찰수사
오대하 변호사는 열 번이 넘는 혐의 내용을 확인하고, 조사 전날 진술을 준비한 뒤 경찰서 앞에서 다시 점검하고 조사 전 과정에 입회했습니다. 조사 후에는 정상관계를 설명하고 피해자와의 합의를 진행했습니다.
성추행 · 1심 무죄·검찰 항소 기각
수행 변호사: 모모법률사무소 오대하 변호사
단계: 1심 공판·검찰 항소심
오대하 변호사는 의뢰인의 설명과 수사기록을 대조해 증거와 증인을 준비하고, 공판에서 직접 고소인을 반대신문했습니다. 기록을 하나씩 보여주며 신고 내용과 법정 진술의 차이를 짚고 최후변론과 변론요지서로 무죄 근거를 정리했습니다.
공개된 과거 개별 사건의 기록입니다. 현재 사건의 사실관계·증거·전력·절차에 따라 판단과 결과가 달라질 수 있습니다.
모모법률사무소 · 오대하 변호사 선임 상담
모모법률사무소의 대표전화는 02-2038-2332이며, 오대하 형사전문변호사 직통번호는 010-8078-2332입니다. 두 번호 모두 같은 사무소의 상담 연락처입니다.
현재 혐의와 조사·재판 단계, 다음 예정일을 알려주시면 선임 가능 일정과 맡길 업무 범위를 확인하실 수 있습니다.
성범죄 사건을 형사전문변호사가 직접 진행합니다
성범죄 사건은 진술과 디지털자료뿐 아니라 가족·직장·평판에 미칠 영향까지 함께 살펴야 합니다. 모모법률사무소는 사건 진행을 담당하는 사무장을 두지 않고, 오대하 형사전문변호사가 사실관계 확인, 사건별 질문지 작성, 조사대비·입회와 재판 대응을 직접 진행하며 의뢰인의 민감한 정보와 의사를 존중합니다. 오대하 변호사는 선임 범위에 따라 경찰조사와 공판에 직접 출석하고, 그 전후의 준비·설명과 소통을 담당합니다. 토요일·일요일·공휴일을 포함해 매일 08:00~23:00 전화 상담과 예약을 받습니다. 대표전화 02-2038-2332와 오대하 형사전문변호사 직통 010-8078-2332는 같은 사무소의 연락처이며, 출석 일정과 선임 범위는 상담에서 확인합니다.
공식 등록 자료
