회식 후 직원 성추행 혐의, 회사와 경찰 대응을 한 변호사가 이어서 맡아야 하는 이유NEW

회사와 경찰은 서로 다른 절차이지만 사실관계는 하나입니다

회사에서는 인사 담당자나 상급자가 경위를 묻고, 경찰에서는 형사책임을 판단하기 위한 조사가 진행될 수 있습니다. 두 절차의 목적은 다르지만 같은 사건을 설명한다는 점은 같습니다. 급한 마음에 회사에는 가볍게 인정하고 경찰에는 전부 부인하는 식으로 진술이 갈리면 이후 설명이 어려워질 수 있습니다.

선임 초기부터 누가 언제 어떤 질문을 했고 이미 무엇을 답했는지 변호사에게 알려야 합니다. 회사에 제출할 문서나 면담 내용도 경찰조사와 분리해서 보지 말고 전체 입장 안에서 정리하는 것이 필요합니다.

직장 관계가 얽힌 사건일수록 직접 소통이 중요합니다

상대방이 같은 부서의 직원인지, 상하관계가 있었는지, 사건 이후 업무상 접촉이 계속되는지에 따라 현실적인 대응이 달라집니다. 의뢰인은 형사사건뿐 아니라 출근, 인사조치, 동료의 질문과 가족에게 알려질 가능성을 함께 걱정합니다.

모모법률사무소는 사건 진행을 담당하는 사무장을 두지 않고 오대하 변호사가 사실관계 확인부터 질문지, 조사 시뮬레이션, 직접입회와 후속 설명을 직접 진행합니다. 중요한 회사 상황이 생기면 의뢰인이 중간 담당자를 거치지 않고 바로 변호사와 논의할 수 있습니다.

같은 변호사가 이어서 봐야 하는 지점

• 회사 면담이나 서면에서 이미 사용한 표현
• 경찰에게 전달할 사실과 아직 확인되지 않은 부분
• 상대방과 업무상 접촉을 피하기 위한 현실적인 조치
• 조사 일정과 회사 일정의 조정
• 조사 후 회사에 설명할 필요가 있는 범위

절차마다 다른 조언을 받기보다 사건 전체를 이해한 변호사가 회사 대응과 경찰조사를 이어서 검토해야 의뢰인이 서로 충돌하는 결정을 내리지 않을 수 있습니다.

선임 후에는 사건을 맡기고 일상을 유지할 수 있어야 합니다

의뢰인이 스스로 회사 문구와 경찰 답변을 모두 연구하려 하면 불안이 더 커지고 업무도 유지하기 어렵습니다. 정식 선임의 목적은 법률 판단과 대응 순서를 변호사에게 맡기고, 의뢰인은 정확한 사실을 전달하고 필요한 준비에 집중하는 데 있습니다.

형사사건 선임 후 진행 절차에서 사실관계 확인부터 조사·의견서·재판 단계까지 직접 진행되는 흐름을 확인할 수 있습니다.

정식 선임을 검토할 때

경찰서·혐의명·조사 예정일, 이미 답한 내용과 당시 기억 상태, 안전하게 연락받을 시간만 먼저 정리해도 됩니다. 구체적인 전략은 오대하 변호사가 사건을 직접 확인한 뒤 정식 선임 범위와 함께 설명합니다.

자주 묻는 질문

회사 조사에서 먼저 진술해도 되나요?

회사 절차의 성격과 긴급성에 따라 달라집니다. 이미 경찰조사가 예상된다면 회사에 답하기 전에 사건 전체의 입장과 표현을 변호사와 정리하는 편이 좋습니다.

회사와 경찰에 똑같은 문장으로 답해야 하나요?

두 절차의 질문과 목적은 다를 수 있지만 사실관계가 서로 충돌해서는 안 됩니다. 변호사가 각 절차에 필요한 설명 범위를 구분해 일관된 입장을 준비합니다.

직장에 알려지지 않게 경찰조사를 받을 수 있나요?

모든 노출을 보장할 수는 없지만 조사 일정과 연락 방식, 우편물과 회사 대응을 미리 점검해 불필요한 공개를 줄일 수 있습니다.

회사 사건도 오대하 변호사가 직접 상담하나요?

모모법률사무소에서는 오대하 변호사가 의뢰인의 설명을 직접 듣고 회사 상황과 경찰조사 준비를 함께 검토합니다. 조사 당일 입회도 직접 진행합니다.

작성자와 안내

작성자: 대한변호사협회 등록 형사법 전문분야 변호사 오대하

관련 법령은 형법 제298조 강제추행에서 확인할 수 있습니다. 적용 법령과 판단은 사건 시점과 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

이 글은 일반적인 법률정보입니다. 공개된 과거 수행사례와 결과는 현재 사건의 결과를 보장하지 않으며, 구체적인 대응은 사실관계·조사 내용·선임 범위에 따라 달라집니다.